加拿大团体保险 （Group Insurance Benefit）

加拿大团体保险

加拿大的团体保险（Group insurance benefit）在企业里扮演了非常重要的角色，同时也是雇员选择就职企业时非常重视的福利。

加拿大的团体保险福利计划通常覆盖一个特定的群体 - 公司的雇员。这些计划通常由雇主提供，作为总薪酬方案的一部分。这些团体计划提供全面的健康保险，还可能提供人寿保险（Life Insurance）和重疾保险（Critical illness）以及其他形式的附加保险。团体保险计划具有财务优势，与其让所有雇员自行购买昂贵的保险，不如将雇员集中在一起，从而提供更大的议价能力。因此，团体费率可能较低，雇员可以得到比他们自己可能无法负担的更高质量的保险。

雇主福利 Employer Benefit

提供团体福利的雇主可以获得众多的优势。通过改善总的薪酬待遇，他们可以在吸引人才方面获得竞争优势。通过确保员工的健康需求得到妥帖的照顾，雇主还能提高员工的留任率。提供团体福利通常也会带来更健康的员工群体，而更健康的员工则更有生产力。通过帮助员工以优惠的价格获得医疗服务和产品，向员工表达雇主对雇员健康的关心，雇主也能提高工作场所的忠诚度和参与度从而让企业受益。

另一方面，没有为所有员工提供团体福利的公司往往发现自己在雇用顶尖人才、留住员工、保持生产力和忠诚度方面举步维艰。当雇主不提供福利时，要找到愿意为企业和雇主安心且努力工作雇员可能会更加困难。

 

全职员工福利 Full Time Employee

在大多数传统的团体福利中，全职员工是唯一能从计划中受益的工人。作为对他们辛勤工作和忠诚度的回报，他们可以获得健康保险和其他类型的保险，帮助他们维持自己和家人的健康和幸福，同时健康保险还可以帮助雇员缓解经济压力和生活压力。

 

非全职员工福利 Part Time Employee

虽然兼职员工会被纳入某一些团体计划，但他们往往被排除在许多其他团体计划之外。无论他们工作有多努力，为雇主持续工作有多长时间，或者他们有多忠诚，兼职员工往往不能像其他的全职员工一样获得团体计划，仅仅是因为他们的工作时数较少。对于这些非全职雇员，仍有团体保险计划可供选择， 只要兼职员工满足保险公司要求的最低工作时间数即可参与计划。

 

福利计划的范围

雇主可以赞助团体人寿保险、意外死亡和肢体伤害保险、扩展的健康护理、牙科护理和残疾福利计划。需要注意的是，当你提出索赔时，会根据雇主赞助的计划的具体保障范围进行赔付。

关于每个计划的几个重点:

团体人寿保险(Group Life Insurance) 为计划成员（即雇员）的家人提供保障，如果雇员计划成员期间死亡，雇员家属可以得到一笔赔偿金。赔偿金通常是基于雇员收入的倍数来计算。有些计划的赔偿金是一个固定的金额。雇主也可以赞助自选和家属人寿保险，提供额外的保障。

意外死亡和伤残保险（Accidental Death and Dismemberment Insurance) 在计划成员意外死亡时为其家人提供额外的福利。如果计划成员在意外中瘫痪、失去肢体、或失去听力、视力或语言能力，将向计划成员及其家人提供福利。

延伸健康护理保险(Extended Health Care Coverage) 可报销计划成员的省级计划未涵盖的医疗费用, 包括处方药、视力护理、医院护理、医疗服务和设备、辅助医疗服务以及省外紧急旅行援助。

牙科护理保险(Dental Care Coverage) 包括预防性和诊断性的牙科治疗。

残障福利(Disability Benefits) 旨在替代计划成员生病或受伤而无法工作时的部分收入。雇主通常会提供短期和长期的残疾保险组合，以帮助其成员。

 

关于Leo Liu

一位以高标准和高专业要求自己的保险理财顾问。致力于传播理财知识，歌颂保险精神。愿世界和平，理财昌顺，保险长青。愿各位看官拥有正确的理财理念与充足的保险意识，如果没有请多多关注我的文章，谢谢您的阅读。

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